丰田的基本理念
丰田集团创业至今，贯彻丰田经营核心的精神来自于“丰田纲领”。根据丰田集团的创始人丰田佐吉先生的思想精华，总结出的“丰田纲领”是“丰田基本理念”的基础。随着公司的扩大、员工人数的增加，丰田利三郎、丰田喜一郎等初期创始人决定将佐吉先生遗训明文化，颁布了“丰田纲领”。时值佐吉先生辞世5周年忌的1935年10月30日。
持续建设中国丰田，与中国社会共同发展
在中国，丰田基于“通过汽车，创造富裕社会”这一企业理念，在努力为顾客提供高质量的汽车产品和优质服务的同时，广泛开展各项社会贡献活动，建设中国丰田，努力为中国社会的发展做出积极贡献。
在事业发展方面，丰田积极参与在中国的整车、发动机及汽车配套设施的相关事业。在国家政策的支持下，丰田分别与第一汽车集团和广州汽车集团合作，截止目前，已在天津、广州、成都、长春合资建立了6个整车工厂和4个发动机工厂，推出了包括COROLLA HYBRID 卡罗拉双擎、LEVIN HEV 雷凌 双擎在内的17款深受中国用户喜爱的车型。此外，丰田在中国的进口车事业也顺利开展，截止到2015年12月，已经引进了4款丰田品牌进口车车型和包括7款混合动力车型在内的20款LEXUS雷克萨斯品牌车型。
至此，丰田已在中国的8个省和直辖市设立了9家独资公司、15家合资公司，有40,000余名中国员工在生产、销售和售后服务等各相关领域为中国的汽车工业和汽车市场的发展积极贡献着力量。
丰田全球发展愿景在中国的实践,为了您的微笑，超越您的期待.
提供安全放心、令人心动的驾乘感受，创造全球美好生活与富裕社会，这是我们在未来社会中领跑移动工具领域的愿望。为此，每一个丰田人都在打造高品质，都在时刻追求领先于时代的创新技术，都秉持与地球环境友好相处的意识。我们坚信，这是一个总是超越顾客期待、为顾客和所在地区创造快乐与幸福的丰田。在坚持"精益求精"和永无止境的改善精神的同时，我们还将倾听来自支持丰田发展的顾客的心声，锐意革新，实现更高更远的目标。
————丰田全球发展愿景 (2011年3月发布)
丰田全球发展愿景明确表示以中国为首的新兴市场成为今后事业发展重点。“让选择丰田的中国顾客感觉到愉悦”是实现全球发展愿景的核心和关键所在。
————丰田章男(丰田汽车公司社长)
进一步加强在中国的本土化改革,加快丰田在华现地决策速度。
丰田不断将之前位于总部的相关职能部门迁移到中国，构建丰田在中国自主管理、自主决策，并使各项决策在中国现地更快得到落实，加快中高级管理人员的本地化程度的体制。
丰田汽车研发中心（中国）有限公司（简称TMEC）与两个合作伙伴的合资研发中心共同组成了中国研发事业“三驾马车”。在考虑环保和安全的同时，提供更加准确地吻合中国顾客需求的汽车产品。作为“最先进技术”的研发基地，TMEC开展“HEV国产化”等业务、设立“节能和新能源车技术中心”加强技术交流，培养本地人才。
除此之外，丰田混合动力核心部件电池的生产工厂新中源丰田汽车能源系统有限公司（STAES），以及生产CVT和混合动力变速驱动桥的丰田汽车（常熟）零部件有限公司（TMCAP）相继成立，稳步推进混合动力国产化相关筹备工作。
 
企業方針
トヨタはクリーンで安全な商品の提供を通じて、豊かな社会づくりに貢献し、国際社会から信頼される良き企業市民をめざしています。企業理念やトヨタ生産方式に息づくトヨタの哲学、そして未来に向けてのビジョンをご紹介します。
企業理念
1.  内外の法およびその精神を遵守し、オープンでフェアな企業活動を通じて、国際社会から信頼される企業市民をめざす
2.  各国、各地域の文化、慣習を尊重し、地域に根ざした企業活動を通じて、経済・社会の発展に貢献する
3.  クリーンで安全な商品の提供を使命とし、あらゆる企業活動を通じて、住みよい地球と豊かな社会づくりに取り組む
4.  様々な分野での最先端技術の研究と開発に努め、世界中のお客様のご要望にお応えする魅力あふれる商品・サービスを提供する
5.  労使相互信頼・責任を基本に、個人の創造力とチームワークの強みを最大限に高める企業風土をつくる
6.  グローバルで革新的な経営により、社会との調和ある成長をめざす
7.  開かれた取引関係を基本に、互いに研究と創造に努め、長期安定的な成長と共存共栄を実現する
ヨタは、'92年1月「企業を取り巻く環境が大きく変化している時こそ、確固とした理念を持って進むべき道を見極めていくことが重要」との認識に立ち、「トヨタ基本理念」を策定いたしました。（'97年4月改定）
創業以来受け継がれてきた「豊田綱領」の精神
創業以来今日まで、トヨタの経営の「核」として貫かれてきたのが「豊田綱領」です。トヨタグループの創始者、豊田佐吉の考え方をまとめたもので、「トヨタ基本理念」の基礎となっています。当初は確固たる形があったわけではありません。しかし関係会社の規模が拡大するにつれ、従業員に周知徹底すべく明文化する必要性が出てきました。そこで草創期の豊田利三郎、豊田喜一郎らが佐吉の遺訓としてまとめ、世に出たのが「豊田綱領」です。佐吉の6回忌に当たる1935年10月30日のことでした。
ステークホルダーとの関係を念頭におき、「トヨタ基本理念」の解説としてCSR方針「社会・地球の持続可能な発展への貢献」を作成しました。